100 часов по Плану 264.п1 2019 года: проблема отсутствия выполнения обязательств работодателем

Согласно статье 264 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей по заключенному договору в течение трех дней со дня, установленного для начала работы, если иной срок не установлен законодательством или договором. В случае нарушения этой обязанности работник должен быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности, предусмотренной законодательством или договором.

С учетом вышеизложенного работодатель имеет право привлечь работника к ответственности за невыполнение трудовых обязанностей по установленному договору. Однако, прежде чем принимать решение о привлечении работника к ответственности, работодатель должен обеспечить исполнение своей стороны обязательств по уведомлению работника о его нарушении трудовых обязанностей.

С учетом информации, предоставленной в вопросе, я не могу дать четкий ответ на вопрос, так как не известны обстоятельства, связанные с договором и условиями его исполнения. В целом, в случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности по установленному договору, предусмотрены различные виды ответственности, которые могут быть применены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Копия договора или приказа о предоставлении 100 часов отработки. Этот документ будет необходим для подтверждения факта предоставления данной возможности.

2. Хронологическая выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт отсутствия этой работы в течение указанного вопрошающим периода.

3. Электронные или письменные запросы (в том числе, если таковые были) работодателю о зачислении на работу по данному приказу и отсутствия ответа. Они помогут доказать, что заявитель пред принимал все меры для выполнения данной работы.

Доступ к данным документам будет полезен при обращении в службу трудовой инспекции или в суд, если решить подать иск на категории "восстановление на работу и компенсации данный отработаный период".

Статья 132 Трудового кодекса РФ ("Применение дисциплинарных взысканий"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Договор об изменении условий труда"), статья 270 Трудового кодекса РФ ("Работодатель должен выполнять обязанности, связанные с организацией труда"), статья 282 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудовой книжки"), статья 318 Трудового кодекса РФ ("Сроки предъявления требований к работодателю по оплате труда") и статья 319 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда").