Зубной техник в муниципальной стоматологической поликлинике: справедливость должностных требований вызывает сомнения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, должностные инструкции являются обязательными для исполнения работниками. Если в должностной инструкции зубных техников не предусмотрено выполнение работ по уборке мест общего пользования, то указанные требования главной медсестры могут быть необоснованными. Однако, необходимо учитывать, что в муниципальных учреждениях здравоохранения выполняются иные правила и нормы по организации труда, которые предусмотрены соответствующими приказами и инструкциями, следовательно, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на данной тематике, для оценки ситуации в целом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, профессиональной деятельности зубного техника и должностной инструкции, которые подписали стороны в процессе заключения трудового договора.

Если в должностной инструкции зубного техника обязанности по уборке здания или мест общего пользования не указаны, то он не должен выполнять такие обязанности.

Если же главная медсестра предлагает выполнять другие дополнительные обязанности, не указанные в должностной инструкции зубного техника, то данное требование может быть рассмотрено и отклонено работодателем или же может стать предметом дополнительных переговоров между работником и работодателем.

Если в ходе переговоров работник и работодатель не смогут прийти к соглашению, то работник имеет право обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или судебные органы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция работника", статья 76 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 91 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".