Знакомимся с процедурой вступления на учет и поиском работы, рассматриваем случаи отказа и исков службы занятости и полиции

Судебные требования по защите интересов службы занятости Российской Федерации могут основываться на нормах трудового законодательства и законодательства о социальной защите населения. Однако, если в данном конкретном случае Вы не имеете возможности предоставить документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности, то это не является основанием для предъявления обвинения в совершении преступления, и судья не может требовать от Вас доказательств на подтверждение факта трудоустройства.

Если истец не может предоставить доказательства своих требований, то суд в соответствии с правилами процессуального права вправе принять положительное решение в пользу ответчика, а именно в Вашу пользу, в отношении требований службы занятости. Решение суда может быть оспорено в установленном законом порядке, в случае если оно окажется незаконным или необоснованным.

Для решения данного вопроса, следует иметь при себе все документы по трудоустройству и прекращению работы, включая трудовой договор (если был), приказ о приеме на работу, документы о завершении работы, а также все доказательства выплаты пособия. Кроме того, стоит подготовить свидетельские показания и собрать информацию о деятельности работодателя на момент трудоустройства, чтобы доказать, что юр. лицо на тот момент не было ликвидировано и еще выполняло свои обязательства.

Судья вправе требовать от истца и ответчика предоставление доказательств в их делах. В данном конкретном случае, если служба занятости предъявляет гражданский иск, то ей необходимо доказать в суде наличие факта причинения ущерба и нарушения правил при предоставлении пособия, включая доказательство того, что именно истец представил заведомо подложные документы.

Судья не может игнорировать факт того, что полиция не обнаружила в действиях истца состава преступления по статье "Предоставление заведомо подложных документов". Однако, если у истца не будет достаточных доказательств для опровержения утверждений истца, то суд может принять решение в пользу службы занятости.

Поэтому, важно собрать все необходимые доказательства и подготовиться к суду, чтобы защитить свои интересы и доказать свою правоту.

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу или увольнения из работы молодых работников", статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Предоставление заведомо ложных документов" и статья 204 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора" могут быть применимы в данном случае. Однако, необходимо провести дополнительный анализ доказательств и обстоятельств конкретного случая, чтобы определить применяемые нормы права. Ответственность за доказывание фактов лежит на стороне, которая на них ссылается. Требования судьи должны быть обоснованы и основаны на законе.