Значимые вопросы права и рекомендации по управлению финансами в ТСН

Каковы рекомендации по управлению финансовыми ресурсами в ТСН, учитывая возможные конфликты интересов, связанные с заниманием председателем должности казначея, и наличие законодательного регулирования в этой области?

| Ростислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Председатель ТСН не может одновременно быть и казначеем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, председатель ТСН является исключительно исполнительным органом данного товарищества собственников помещений, отвечающим за организацию и координацию деятельности ТСН. В то же время, казначей представляет собой финансово-экономическую должность, возлагающую на человека ответственность за финансовые вопросы и учет в организации. Таким образом, одно лицо не может занимать и исполнительную, и финансовую должность одновременно, чтобы обеспечить прозрачность и независимость финансовых операций в ТСН.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Устав или учредительный документ ТСН, в котором указаны полномочия председателя и казначея;
- Положение (регламент) о деятельности ТСН, устанавливающее порядок выборов и назначения председателя и казначея;

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 45 и 46 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статьи 21 и 22 Жилищного кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы