Желаете уточнить информацию о мобилизации? Обращение к потенциальному работодателю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3875003
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять бронь работнику, подлежащему призыву на военную службу. Решение о предоставлении брони зависит от внутренних правил и политики компании. Работодатель может быть заинтересован в том, чтобы найти замену на период вашего отсутствия или предложить временное сокращение рабочего времени. Он может обладать информацией о вашем статусе, если была официальная связь между военкоматом и работодателем по поводу вашей призывной обязанности. Однако, если вы не получили повестку о призыве, работодатель может не иметь такой информации. Вам следует обратиться к работодателю для получения конкретного ответа.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включаются: копия военного билета, письмо из военкомата о включении в мобилизационные списки (если имеется), трудовой договор или другие документы, связанные с трудоустройством и организацией работодателя.
Для данного вопроса применимы статьи 68 и 74 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе'.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы