Жалоба на руководство поликлиники: издевательство, моральный вред и вопросы трудового договора

Из вашего вопроса невозможно понять суть проблемы и ее юридическую основу. Просьба уточнить вопрос, сформулировав его ясно и конкретно.

Чтобы решить вопрос в данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы и справки: 1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее статус матери-одиночки. 2. Документы, свидетельствующие о приеме на работу в поликлинику. 3. Акт осмотра врача-терапевта, подтверждающий сложность жизненной ситуации и необходимость устройства на работу в терапевтическом отделении. 4. Заявление о жалобе на заведующую и главную медицинскую сестру, с подробным описанием произошедшей ситуации и требуемых мерах. 5. Справка о приблизительной суммы морального вреда, вызванного действиями руководства. 6. Справка о должностных обязанностях, подтверждающая, что дежурство в военкомате не является частью обязанностей работника.

На основе предоставленных документов и справок, юрист сможет рассмотреть вашу жалобу и дать консультацию по возможности получения возмещения морального вреда. Однако, вопрос о дежурстве в военкомате не является связанным с данным инцидентом и должен обсуждаться отдельно, с учетом требований законодательства Российской Федерации.

К сожалению, данное сообщение не является составным текстом на основе русского языка и смысл его не ясен. Для ответа на вопрос необходимо привести полную и понятную информацию в соответствии с законодательством РФ.