Заявление на отпуск от работающего пенсионера: сроки и причины, необходимые документы

Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска по его заявлению по производственной необходимости, в случае если отпуск представляет определенные трудности для организации работы и обеспечения необходимого количества кадров. В данном случае работник уже год находится на листе нетрудоспособности, что может означать, что его состояние здоровья не позволяет ему выполнять работу. Таким образом, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, поскольку его отсутствие на рабочем месте может привести к нарушению нормальной работы организации.
Однако, для принятия окончательного решения в данном вопросе необходимо изучить трудовой законодательство Российской Федерации, а также коллективный договор, если таковой существует в организации. Также следует обратить внимание на условия, предусмотренные в трудовом договоре с данным сотрудником в отношении предоставления отпуска.
Дополнительно, работодателю может потребоваться заявление работника или медицинская справка, подтверждающая его состояние нетрудоспособности и невозможность предоставления отпуска в указанное им время.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:
- Статья 112 "Отпуск работника";
- Статья 179 "Права работодателя при локальном нормативном акте организации".

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (при наличии), а также заявление работника о предоставлении отпуска и медицинская справка, подтверждающая его состояние нетрудоспособности.

Статья 112, Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации