Завуч в воспитательной части: проблемное поведение и поиск причин

В соответствии с законодательством Российской Федерации, завуч не имеет право обоснованно разговаривать на повышенных тонах и выговаривать унизительные реплики. Такое поведение может рассматриваться как нарушение прав и достоинства работников образовательного учреждения. Работник имеет право на уважение и недопущение к нему дискриминации и оскорблений со стороны администрации. В случае нарушения, завуч может быть привлечен к ответственности и предусмотрены меры дисциплинарного наказания в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор образовательного учреждения, где указываются права и обязанности работников и администрации; 3. Положение об образовательном учреждении, где описываются полномочия руководителей и их ответственность за соблюдение трудовых прав работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности сторон трудового договора; 2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации и оскорбления в сфере труда; 3. Статья 28 Конституции Российской Федерации - Гарантии права на уважение человека и гражданина, недопущение к нему дискриминации и оскорблений.