Заверенный договор съема жилья и получение путевки в детский сад: где подписи не достаточно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1127150
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для получения путевки в детский сад не требуется заверенный договор аренды жилья. Достаточно иметь подписанный договор между арендодателем и арендатором. Однако, формат и требования к документам могут отличаться в разных регионах России, поэтому рекомендуется уточнить этот вопрос в местных органах социальной защиты населения.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок оформления документов для получения путевок в детские сады.
Согласно пункту 3 статьи 238 Жилищного кодекса Российской Федерации, договор аренды жилого помещения должен быть заключен в письменной форме и содержать сведения о сторонах договора, предмете договора, сроке действия договора, размере арендной платы и порядке ее уплаты.
Для получения путевки в детский сад обычно требуется предоставление документов, подтверждающих место жительства (например, справка о регистрации по месту жительства или копия договора аренды жилья), а также документы, удостоверяющие личность родителя или законного представителя ребенка.
Таким образом, для получения путевки в детский сад требуется наличие письменного договора аренды жилого помещения, который должен быть заключен в соответствии с требованиями Жилищного кодекса Российской Федерации. Для заверения подписей на договоре аренды жилья также может потребоваться нотариальное заверение документа.
Статья 651 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма жилого помещения" и статья 1314 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок заключения договоров".
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы