Заведующий детского сада: важность внеплановых собраний с родителями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2507744
Ответы юристов (1)
Если на внеплановых собраниях родители обсуждают важные вопросы, касающиеся организации и функционирования детского сада, то в соответствии с Положением о дошкольном образовательном учреждении заведующий детского сада должен посещать такие собрания, чтобы оперативно реагировать на поставленные вопросы и искать их решение. Однако, если родители обсуждают вопросы, не касающиеся организации и функционирования детского сада, то присутствие заведующего на таком собрании может быть необязательным.
Для решения данного вопроса нужно уточнить, имеется ли у заведующего детского сада трудовой договор и какие в нем прописаны обязанности. Если в обязанности заведующего включается обеспечение взаимодействия с родителями, то это может рассматриваться как ее профессиональная обязанность посещать внеплановые собрания родителей. Если же в трудовом договоре или в законодательстве РФ не указаны обязанности заведующего посещать такие собрания, то это может являться уже личным выбором заведующего, и ее не может быть заставлен присутствовать на таких мероприятиях. В любом случае, для полного понимания ситуации, требуется изучить документы, определяющие режим работы детского сада и должностные инструкции заведующего.
Такой вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а в частности статьёй 59 Трудового кодекса РФ. Однако, если речь идет о проведении внеплановых собраний родителей-участников детского сада, то этот вопрос должен регулироваться законодательством об образовании, в частности, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", а также региональными законодательными актами, регулирующими работу образовательных учреждений.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы