Защитите себя: как избежать обмана директора и найти работу с профилем, аналогичным вашей

Для защиты ваших прав в данной ситуации вам необходимо иметь документальное подтверждение о том, что предложенные условия были изменены без вашего согласия. Если у вас есть е-мейлы, записи переговоров, договор, либо другие документы, которые доказывают первоначальное соглашение, то вы можете предъявить их в качестве доказательства в случае требования компенсации от работодателя. Также, возможно, вам стоит обратиться к юристу для консультации и помощи в обязательном порядке. Однако, в каждом случае необходимо проанализировать индивидуальные обстоятельства происходящего и на этой основе принимать решения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей текущей компанией, где должны быть указаны условия оплаты труда и степень ответственности за продажи.

2. Копии всех документов, подтверждающих продажи, сделанные Вами в текущей компании.

3. Все переписки, связанные с вопросами оплаты за Ваши продажи, включающие электронную почту, сообщения в мессенджерах, записи телефонных разговоров и т.п.

4. Договор или иной документ, подтверждающий Ваше согласие на изменение условий оплаты труда.

5. Другие документы, которые могут служить доказательствами правомерности ваших действий.

Однако, для уточнения деталей и процедуры обращения в правоохранительные или судебные органы необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на данной профильной отрасли законодательства в Российской Федерации.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения" и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда". Также можно обратиться к суду с требованием о взыскании не выплаченных денежных средств заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".