Защитите фирму: проблемы мобилизации работников и возможное разорение

Понимаю вашу обеспокоенность в связи с возможной мобилизацией ваших работников. Однако, в случае если работники подлежат мобилизации, их отправка на службу является обязательной и не зависит от вашего желания. Вам необходимо быть готовым к такой ситуации и принять необходимые меры для минимизации возможных рисков.

Для начала, вам следует ознакомиться с законодательством, регулирующим вопросы мобилизации. В Российской Федерации мобилизация регулируется Федеральным законом от 28 июня 1991 г. № 114-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Согласно статье 5 данного закона, при мобилизации работников, работодатель обязан выполнять решения военной комиссии и государственных органов власти, связанные с переводом призванных работников на службу. В случае невыполнения таких решений, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Однако, есть некоторые процедурные меры, которые вы можете принять для минимизации потенциальных рисков. Например, вы можете подготовить резервные планы действий, нанять временных работников для замены забравшихся на службу сотрудников, и заключить соответствующие договоры, регулирующие условия и способы замещения сотрудников, например, договоры с агентствами по временному трудоустройству.

Однако, необходимо помнить, что при мобилизации работников, их служба в армии является приоритетной, и вы не можете полностью защитить свою компанию от ухода сотрудников на службу.

Для подготовки к возможной мобилизации и минимизации рисков вам рекомендуется ознакомиться со следующими документами: - Федеральный закон от 28 июня 1991 г. № 114-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» - Трудовой кодекс Российской Федерации - Приказы и положения, утвержденные государственными органами власти в рамках мобилизационной подготовки

Статья 5 Федерального закона от 28 июня 1991 г. № 114-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»