Защита своих прав: борьба с несправедливым увольнением, подделкой подписи и судебное преследование начальства

Для засудить начальство за несправедливое увольнение и подделывание подписи необходимо представить доказательства нарушения законодательства Российской Федерации. Для этого рекомендуется собрать следующие доказательства:
1. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения и его обстоятельства (например, приказ об увольнении, трудовую книжку, заявления и т.д.).
2. Доказательства несправедливости увольнения, такие как свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить нарушение вашего начальством трудового законодательства.
3. Доказательства подделки вашей подписи, такие как сравнительная графологическая экспертиза, свидетельские показания свидетелей, заявления и т.д.
На основе представленных доказательств можно подать иск в суд, требуя восстановления на работе и возмещения ущерба в результате несправедливого увольнения и подделки подписи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Документы, связанные с вашим увольнением (приказ об увольнении, трудовую книжку, заявление и т.д.).
- Доказательства несправедливости увольнения (свидетельские показания, письменные документы и т.д.).
- Доказательства подделки вашей подписи (сравнительная графологическая экспертиза, показания свидетелей и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о периоде предупреждения об увольнении).
- Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника на возмещение материального ущерба, причиненного незаконным увольнением).
- Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (о доказательствах подделки и других недобросовестных действий в гражданском обороте).
- Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (о подделке документов).