Как защитить свои и права коллег в споре гендиректора с акционерами: советы и рекомендации

Для защиты своих прав и прав коллег в ситуации, когда гендиректору угрожает увольнение и возможное вменение статьи, следует принять следующие меры:
1. Обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить профессиональную консультацию и защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством;
2. Ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с внутренними правилами организации, чтобы установить нормы и порядок, которыми руководствуется работодатель при принятии решений об увольнении и применении дисциплинарного взыскания;
3. Собрать доказательства, подтверждающие свою невиновность или непричастность к действиям, по которым возможно вменение статьи;
4. Постараться установить мотивы возникновения спора и причины преследования со стороны гендиректора или акционеров;
5. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и прав коллег.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор или коллективный договор;
2. Внутренние правила организации;
3. Результаты проведенных проверок со стороны работодателя;
4. Документы, подтверждающие чистоту рук работника и его независимость от спора между гендиректором и акционерами.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
- Статья 129 "Отзыв нарушителем трудовой договора документов, подтверждающих его вину";
- Статья 192 "Дисциплинарное взыскание";
- Статья 193 "Дисциплинарное взыскание. Категории и виды";
- Статья 194 "Применение дисциплинарного взыскания";
- Статья 196 "Дисциплинарное взыскание. Порядок применения и оспаривания".