Защита прав работников: борьба с переработками, наказаниями и банкротством предприятий

Здравствуйте!

Описанная Вами ситуация может представлять нарушение норм трудового законодательства. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ за работу сверхурочное время устанавливается дополнительная оплата, которая должна составлять не менее 1,5-кратной суммы часовой оплаты труда. При работе в выходные и праздничные дни и в ночное время дополнительная оплата должна составлять не менее двойной суммы часовой оплаты труда.

Приведенные Вами действия работодателя, когда работников "заставляли" работать по 12-14 часов в день за официальную зарплату без дополнительной оплаты сверхурочной работы, могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Кроме того, работы, которые делались сотрудниками, должны быть оформлены в соответствующий приказ о переработке и должны быть оплачены в полном объеме, согласно норм трудового законодательства.

Призыв "вырвать сердце у этой конторы и растоптать нех... человека простого обижать" не соответствует юридическим принципам и может навредить Вам. Однако, Вам следует обратиться к юристу, который сможет предоставить Вам квалифицированную помощь в защите Ваших прав и интересов.

Одним из способов защиты интересов является обращение в трудовую инспекцию с претензией на защиту трудовых прав. Вы можете составить жалобу, в которой указать все факты нарушения трудовых прав работников на данном предприятии, и предпочтительно составить ее в письменной форме.

Также Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и получении возмещения ущерба за нарушение трудового законодательства.

Надеюсь, что мой ответ Вам помог!

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: 1) Договор о трудоустройстве, все приложения, условия оплаты труда, установленный режим рабочего времени и перерывов; 2) Расчетный листок, который подтверждает фактически отработанные часы; 3) Календарный план-график работы и свидетельство о регистрации этого документа; 4) Приказы на переработку от работодателя, указывающие время работы и оплату труда за переработку; 5) Табель учета рабочего времени и свидетельство о регистрации. Документы необходимо собрать и обратиться в территориальную инспекцию федеральной службы по труду и занятости для организации проверки факта несоблюдения работодателем законодательных требований к трудовым отношениям. Также можно обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав через суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: часть 1, гл. 24 - Рабочее время и время отдыха; часть 2, гл. 21 - Оплата труда; часть 1, ст. 139 - Обязанности работодателя по охране труда; часть 1, ст. 283 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.