Защита прав работника: восстановление исковой давности и выплата задолженности по зарплате

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о том, что решение суда первой инстанции, восстановившего исковую давность и удовлетворившего требование о выплате задолженной зарплаты, было отменено апелляционной и кассационной инстанциями краевого суда, а затем и апелляционной инстанцией Верховного суда.

Для достижения своих правоохранительных целей в данной ситуации, Вам следует обратиться в кассационную или надзорную инстанцию Верховного суда, а также в судебный пристав-исполнитель для взыскания задолженности по решению суда. Возможно, также стоит рассмотреть возможность обращения в Европейский суд по правам человека, если было нарушено Ваше право на судебную защиту в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение первой инстанции суда о восстановлении сроков исковой давности и вынесении решения в вашу пользу по задолженности по зарплате.

2. Решения апелляционной и кассационной инстанций краевого суда, которые отменили решение суда первой инстанции.

3. Решение апелляционной инстанции Верховного суда, которое также отменило решение суда первой инстанции.

4. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по зарплате в вашу пользу.

На основании этих документов можно обратиться в прокуратуру или взыскательный орган для принудительного взыскания задолженности с работодателя. Также можно подать заявление о взыскании задолженности через судебный пристав-исполнитель. Важно помнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации налагаются ограничения на сроки предъявления исков в случае взыскания задолженности, поэтому необходимо действовать в срок.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Апелляционная жалоба"; - статья 231 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Кассационная жалоба"; - статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заработная плата"; - статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неисполнение обязательства или ненадлежащее исполнение обязательства".