Защита прав беременных при трудоустройстве: важное знание законодательства

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу лицу, наличие или отсутствие которого в определенное время может свидетельствовать о его состоянии беременности. Таким образом, ссылка работодателя на п. 4.4.302 закона при отказе в трудоустройстве инженера-отиз с причиной в местности крайнего севера не является обоснованным основанием для отказа в приеме на работу, если беременность не была причиной для такого отказа.

Чтобы решить этот вопрос, следует собрать следующие документы:

1. Копию заявления о приеме на работу, отправленное работодателю.

2. Копию ответа работодателя о отказе в приеме на работу, где указывается причина отказа.

3. Копию закона № 64 от 24.04.1998 "Об основах гарантий социальной защиты граждан, имеющих детей", где говорится о запрете на отказ в приеме на работу из-за беременности.

4. Копию статьи 4.4 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где говорится о работе в условиях крайнего Севера.

5. Справку о беременности, выданную медицинским учреждением.

Эти документы позволят определить, является ли действие работодателя незаконным, и помогут защитить интересы гражданки, которая столкнулась с отказом в приеме на работу из-за беременности.

Статья 4.4 302-ФЗ "О трудовых книжках", а также статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.