Защита персональных данных: возможность привлечения бывшего работодателя к ответственности и сохранение информации после увольнения

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации. Оставление на официальном сайте фотоизображения с указанием должности и ФИО после увольнения с занимаемой должности может оказаться нарушением прав личности бывшего сотрудника. Следовательно, он имеет право требовать удаления данной информации с официального сайта и привлечения бывшего работодателя к ответственности за нарушение прав личности. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с деталями данной ситуации, так как могут быть установлены и другие обстоятельства, влияющие на решение вопроса.

Для решения данного вопроса нужно будет собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ об увольнении, которые должны подтверждать факт увольнения с занимаемой должности. 2. Скриншот или иное доказательство наличия фотоизображения с указанием должности и ФИО на официальном сайте в момент подачи жалобы. 3. Официальная жалоба на работодателя с требованием удалить фотоизображение в соответствии с мерами, определенными в законодательстве РФ. 4. Распечатки или другие доказательства дальнейшего наличия того же фотоизображения на сайте после подачи жалобы, что также позволяет подтвердить факт нарушения работодателем.

Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, его можно привлечь к ответственности в соответствии с законами РФ.

Статья 152 ТК РФ "Защита личных неимущественных прав работника", статья 152.1 ТК РФ "Охрана труда и ответственность за ее нарушение", статья 6.1 Федерального закона 152-ФЗ "О персональных данных".