Защита персональных данных работника: как поступать при неправомерном использовании и отзыве разрешения

Добрый день, Дмитрий,

Если вы дали свое согласие на обработку персональных данных во время работы, вы можете отозвать свое согласие на обработку персональных данных в любой момент.

Если ваш бывший работодатель продолжает использовать ваши персональные данные после того, как вы отозвали свое согласие, то данное действие нарушает Федеральный закон "О персональных данных" и может повлечь за собой административное или уголовное наказание в зависимости от обстоятельств конкретного случая.

Рекомендуется обратиться в Роскомнадзор для получения консультации и защиты ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об отзыве разрешения на использование персональных данных, которое было написано при увольнении из организации.

2. Доказательства того, что ваше разрешение на использование персональных данных было отозвано (например, копия написанного заявления).

3. Скриншоты с сайта компании, где вы видели свои ФИО и персональные данные.

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать конфиденциальность персональных данных своих сотрудников и использовать их только в рамках трудового договора и установленных законодательством целей. Если работодатель нарушает эту обязанность, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

В данной ситуации вам стоит обратиться к работодателю с просьбой удалить ваши персональные данные с их сайта, ссылаясь на то, что вы отозвали свое разрешение на использование этих данных. Если работодатель не согласен с вашей просьбой, вы можете обратиться в Роскомнадзор или в суд для защиты своих прав. Работодатель может понести ответственность за неправомерное использование ваших персональных данных согласно действующему законодательству.

Закон РФ "О персональных данных" (№ 152-ФЗ) может быть применим в данном случае. В частности, статьи 10, 18, 19, 23, 24 и 25 могут быть применимы при решении данного вопроса. Кроме того, статьи УК РФ, связанные с нарушением прав на конфиденциальность и защиту персональных данных, также могут быть применимы в данной ситуации. Если ваш предыдущий работодатель использовал ваши персональные данные вопреки вашей воле и без необходимого согласия, он может нести ответственность в соответствии со статьями 5, 8, 9 и 10 Закона РФ "О персональных данных", а также соответствующими статьями УК РФ.