Защита от увольнения: законодательство и советы для беременных девушек

Согласно законодательству РФ, увольнение беременной женщины запрещено, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Смена фамилии не является причиной для увольнения, однако стоит учитывать, что при смене фамилии могут возникнуть определенные организационные и документационные вопросы, которые могут потребовать изменения трудового договора или его перерегистрации. Рекомендуется обговорить данную ситуацию с работодателем заранее и действовать в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 261, 262) и законодательству о защите прав женщин и детей.

Если беременная женщина имеет договор о трудоустройстве, то ее нельзя уволить по причине беременности, рождения ребенка и в соответствующих случаях до достижения ребенком определенного возраста (статья 261 ТК РФ). Если же увольнение произошло несмотря на это, можно обжаловать решение в суде и требовать восстановления на работе.

Смена фамилии в этом случае не является основанием для увольнения, однако нужно будет уведомить работодателя и предоставить документы, подтверждающие смену фамилии (например, свидетельство о браке).

Если после смены фамилии работодатель захочет уволить женщину, то необходимо тщательно изучить причины увольнения и оценить их законность. Если причиной станет беременность или материнство, то это будет нарушением закона, и никакие документы не оправдают такое увольнение.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников, в том числе мужчин и женщин;

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по причинам, связанным с беременностью или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Смена фамилии не должна быть причиной для увольнения работницы из-за ее беременности.Лучше менять фамилию и защищать свои права,если появятся проблемы, обратиться к юристу или в профсоюз.