Защита от коронавируса: антитела и возможность отстранения от работы без прививки

Отстранение от работы в связи с отсутствием прививки от коронавируса в Российской Федерации является возможным в соответствии с действующим законодательством. Работодатель имеет право принимать меры по обеспечению безопасности труда и здоровья работников, в том числе предписывать прививку от коронавируса или требовать наличие соответствующих антител в крови. Отказ работника от прививки может быть основанием для его отстранения от работы, особенно если прививка является обязательной в соответствии с принятой медицинской политикой предприятия или если работник находится в контакте с уязвимыми группами населения или работает в организациях, где существует повышенный риск заражения. Однако, такие вопросы могут регулироваться также трудовым договором или коллективным договором, поэтому необходимо обращаться к соответствующим нормативным актам и документам, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Медицинская политика предприятия или коллективный договор (при наличии)

Статьи 37, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации