Защита квалификационной работы и госэкзамен вопросы: Справка-вызов, изменения в ТК РФ и оплата обучения

Статья 173 Трудового Кодекса РФ не содержит положений, которые бы запрещали оплату обучения работника за его счет. Таким образом, работодатель не может ссылаться на эту статью, чтобы отказаться оплатить обучение работника. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена такая оплата, то работодатель не обязан ее осуществлять. При этом, необходимо рассмотреть документы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя, заключенные между ними договоры, а также оценить наличие обстоятельств, существенно влияющих на реализацию прав работника и обязанностей работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Справка-вызов на обучение (если имеется);
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Письменное заявление работника о необходимости прохождения обучения;
4. Уведомление работодателя о начале обучения;
5. Иные документы, подтверждающие право работника на обучение и оплату его труда в этот период.

В отношении правильности ссылок работодателя на изменения ТК РФ ст. 173 нужно обратить внимание на следующее:

1. Статьей 173 ТК РФ установлено право работника на оплату своего труда в случае прохождения обучения или стажировки в установленном порядке, если это является обязательным условием для выполнения его трудовых обязанностей;
2. Изменения в ТК РФ, в частности, по статье 173, могут коснуться только условий и порядка оплаты труда при обучении, но не могут отменить право работника на оплату труда в этот период, если это является обязательным условием для выполнения его трудовых обязанностей;
3. Решение данного вопроса может быть разрешено дополнительным соглашением между работником и работодателем, учтенным в трудовом договоре и не нарушающим законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, проходящим обучение по направлению работодателя" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в течение которого работник является на государственных, общественных или иных обще полезных работах, не связанных с его прямыми трудовыми обязанностями"