Зарплата в ЧОП: отчетность и вопросы законности разделения, возможность увольнения и приемный ребенок

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие документы подписывались при приеме на работу и какие правила работы действуют в конкретном ЧОП. Однако, если работодатель удерживает часть заработной платы без взаимной договоренности с работником или не предоставляет ему полную зарплату за отработанные смены, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, трудовых и материальных. Однако, для проведения более конкретной консультации, рекомендуем обратиться к юристу лично.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который указывает условия выполнения работы, срок оплаты труда и порядок выплаты заработной платы.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок выплаты заработной платы, права и обязанности работника и работодателя.

3. Отчеты о выполненных работах и выплаченной заработной плате, которые должен предоставлять работодатель.

4. Личные документы работника, которые могут подтвердить факт наличия у него ребенка и ограничивающих обстоятельств, мешающих выполнению работы.

Исходя из имеющихся данных, невозможно определить законность действий работодателя. В случае неполучения заработной платы по условиям трудового договора, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. В том числе можно попробовать добиться выплаты задолженной заработной платы во внесудебном порядке путем направления претензии работодателю.

К сожалению, нельзя однозначно определить статьи закона, применимые к данному вопросу. Для того чтобы дать правильный ответ, нужна более детальная информация о конкретной ситуации и о применимых к данному случаю нормативных актах. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет выяснить все детали и дать наиболее точный ответ.