Зарплата на карту Сбербанка или на руки: что правильнее? Опыт и рекомендации

Если на момент заключения Вами трудового договора условия о выплате заработной платы наличными не были оговорены, то работодатель имеет право осуществлять выплату зарплаты посредством перевода на банковскую карту работника. Однако работодатель должен уведомить работника об изменении способа выплаты заработной платы и предоставить ему возможность открыть соответствующий банковский счет для получения переводов. Если работодатель не уведомил Вас об изменении способа выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием о выплате зарплаты в полном объеме в течение законных сроков.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем на заводе.

2. Копию приказа о переводе зарплаты с карт Сбербанка на карты ВТБ.

3. Копию расчетного листа с указанием зарплаты, размера удержаний и перечислений.

4. Копию протоколов внутренних административных процедур, связанных с изменением процедур выплаты зарплаты.

После изучения документов необходимо определить, были ли изменены условия трудового договора между работником и работодателем в отношении выплат зарплаты. Если не было заключено нового соглашения, разрешающего изменение порядка выплат зарплаты, то работодатель не имеет права изменять это условие трудового договора без согласия работника или без наличия других законных оснований для этого.

Следовательно, если работадатель изменяет условия выплаты зарплаты без предварительного согласия работника, то такое действие может рассматриваться как нарушение трудового права работника. Работодатель должен выплачивать зарплату работнику в соответствии с условиями трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то работник может обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда".