Заработная плата: важность его знания и формы оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3625893
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОклад - это фиксированная сумма денежных средств, выплачиваемая работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оклад может быть установлен как ежемесячно, так и по иным периодам, указанным в трудовом договоре или коллективном договоре. Оклад может быть определен как в денежной форме, так и в натуральной форме, при условии, что стоимость натуральных выплат формируется исходя из действительных затрат работодателя и соответствует нормативным требованиям трудового законодательства. Оклад является основной составной частью заработной платы, на которую могут накладываться дополнительные зависимые и независимые надбавки в соответствии с законодательством и договором труда.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если существует), законодательство о труде. Также может быть необходимы акты работодателя, регулирующие оплату труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы