Запрос справки о несудимости у МВД: необходимость и процедура

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель может запрашивать у соискателей или сотрудников справки о наличии (отсутствии) судимости. В соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 года № 377-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" данные справки запрашиваются нанимателем у государственных органов, а также других организаций, имеющих право на их выдачу. Таким образом, работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у кандидата на должность, но обязанность ее запрашивания на него не возложена.

Да, согласно Федеральному закону от 4 декабря 2014 года № 377-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования порядка предоставления сведений о наличии (отсутствии) судимости для учета при приеме на работу или при заключении гражданско-правового договора", работодатель обязан запросить у соответствующих государственных органов сведения о наличии (отсутствии) судимости у кандидата на работу (ст. 2), если таких сведений не предоставил сам работник (ст. 3).

Для того, чтобы решить вопрос о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, необходимо обратиться к соответствующим государственным органам, которые могут предоставить такую информацию, а именно МВД России (МВД РФ) или Федеральной службы судебных приставов (ФССП России). Конкретные документы, необходимые для предоставления такого запроса, могут незначительно отличаться в зависимости от региона, поэтому рекомендуется уточнить требования в соответствующем государственном органе.

Статья 86 Трудового кодекса РФ ("Обеспечение сохранности документов и приданного имущества работодателя").

Но отсутствие информации в справке о судимости не является обязательным условием при приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса РФ). Работодатель имеет право запросить такую справку, но может также получать информацию о наличии или отсутствии судимости в других источниках (например, от бывших работодателей или из других открытых источников).