Запрос работодателя на скан паспорта, прописки и СНИЛСа: правомерность и защита личных данных в одном городе

Здравствуйте! Предоставление сканированных копий таких документов, как паспорт, страница прописки и СНИЛС, является распространенной практикой при приеме на работу в России. Однако, перед тем как предоставлять эти документы, необходимо убедиться в легитимности запроса со стороны работодателя. Для этого можно запросить у работодателя письменное подтверждение, что запрос был отправлен от его имени, и убедиться в том, что он был отправлен на официальный адрес электронной почты компании. Также имеет смысл убедиться, что работодатель или его представители имеют право запрашивать эти документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заверенные копии паспорта и СНИЛС могут потребоваться работодателю для проверки вашей личности и убедительности документов, подтверждающих вашу личность. Однако, если вы не уверены в честности предполагаемого работодателя или опасаетесь, что информация может быть использована в мошеннических целях, то рекомендуется не раскрывать свои личные данные и не предоставлять копии этих документов до тех пор, пока не будете убеждены в надежности и легитимности работы. Также следует потребовать, чтобы работодатель подписал с вами договор о конфиденциальности и не использовал ваши личные данные без вашего разрешения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• статья 24 Конституции Российской Федерации, которая защищает право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;

• статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", который устанавливает требования к обработке и защите персональных данных;

• статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует отношения в области защиты чести, достоинства и деловой репутации.

Обработка и хранение персональных данных граждан подлежат защите. Следовательно, работодатель не имеет права запрашивать и обрабатывать персональные данные работника без его добровольного согласия. Отказ предоставлять эти данные не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.