Запрос на пособие отклонен: молодой педагог ищет документы для подтверждения права на выплаты в московской школе

Здравствуйте! Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на единовременное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Однако, обратите внимание, что данный закон не предусматривает единовременное пособие в случае ухода на другую должность.

Что касается приказа Департамента образования г. Москвы от 10.04.2008 г. № 175 (ред. от 02.06.2008) "О реализации п. 1.4 Постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1002-ПП", то он являлся действующим, но его последующих изменений и дополнений могли внести некоторые ограничения или расширения по выплате единовременного пособия.

Я рекомендую Вам обратиться к правовым актам органов образования, которые распространяют свое действие на территории Москвы, для уточнения возможности выплаты единовременного пособия в Вашей конкретной ситуации. Отказ руководителя ОУ может быть обжалован в установленном порядке через трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт на работу с московской школой, который может подтвердить ваш стаж работы в данном учебном заведении. 2) Законодательные акты, регулирующие выплату единовременного пособия педагогам, такие как: статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 марта 2013 года № 242 "Об утверждении Положения о выплате единовременного пособия работникам образования при увольнении в связи с ликвидацией организации (ее структурного подразделения)" и другие.

Ссылаться на приложение к Приказу Департамента образования г. Москвы от 10.04.2008 n 175 (ред. от 02.06.2008) "о реализации п. 1.4 постановления правительства москвы от 27 ноября 2007 г. n 1002-пп" в данном случае не является обязательным, так как данное приложение относится только к работникам, увольняющимся в результате прекращения деятельности учреждения образования.

Вам следует выступать с требованием выплаты единовременного пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, убедительно аргументируя свои требования. В случае отказа руководителя ОУ вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Конкретные статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и деталей дела. Однако, в данном случае следует обратить внимание на нормы Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты единовременных пособий работникам, а также на приказы и постановления, выданные компетентными органами в сфере образования. Кроме того, следует обратиться к договору, заключенному между работником и работодателем, который может содержать специальные условия по выплате единовременного пособия. Однако, необходимо иметь конкретные данные и документы для составления более точного ответа. Относительно приложения к Приказу Департамента образования г. Москвы от 10.04.2008 n 175 (ред. от 02.06.2008) «о реализации п. 1.4 постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. n 1002-пп», действующее ли оно сегодня, необходимо провести дополнительное расследование.