Запрос на персональные данные от работодателя: права и обязанности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать у своих сотрудников персональные данные, необходимые для трудоустройства и заключения трудового договора. Однако, предоставление таких данных является добровольным, и сотрудник вправе отказаться от их предоставления. В случае, если заполнение бланка с персональными данными не является обязательным требованием работодателя, сотрудник может не заполнять данный бланк.

Для решения данного вопроса следует обратиться к требованиям законодательства Российской Федерации, в частности, к Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и к трудовому законодательству.

Если работодатель требует заполнения бланка с персональными данными, то согласно закону о персональных данных, работодатель должен предоставить согласие сотрудника на обработку его персональных данных (статья 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Если сотрудник не хочет передавать свои персональные данные, то он может воспользоваться своим правом на неприкосновенность частной жизни и отказаться от их предоставления. Однако, если заполнение бланка с персональными данными является условием для заключения или исполнения трудового договора, то отказ от заполнения бланка может привести к отказу в трудоустройстве или увольнению.

Таким образом, если работодатель требует заполнения бланка с персональными данными, то сотрудник может отказаться от предоставления этих данных, но при этом должен быть готов к последствиям, которые могут быть связаны с отказом от заполнения бланка и нарушением условий трудового договора.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают:

1. Статья 6 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет, что обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта персональных данных.

2. Статья 23.1 Трудового кодекса России, которая гарантирует право работника на защиту своей личной жизни и сохранение тайны личной жизни при обработке персональных данных.

Таким образом, если работник не желает предоставлять свои персональные данные, он может отказаться от заполнения бланка, и работодатель не вправе требовать их предоставления без указания законных оснований для этого.