Запрос на паспортные данные и СНИЛС на собеседовании: правомерность действий компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3549802
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинКомпания может запрашивать паспортные данные и СНИЛС на этапе собеседования сотрудников, при условии, что согласие на обработку таких данных дано соискателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право обрабатывать персональные данные сотрудников, включая паспортные данные и СНИЛС, для выполнения своих обязанностей, связанных с трудовыми отношениями, а также для соблюдения законодательства и иных правомерных целей.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», приказу Минтруда России от 19.04.2012 №255н, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации.
152-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы