Запрос на паспорт и СНИЛС: обоснование и связь с трудоустройством

В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных", сбор и обработка персональных данных только с согласия субъекта персональных данных и только в той мере, в какой это необходимо и соответствующе обосновано целями сбора и обработки. При этом, если субъектом персональных данных является потенциальный работник, то сбор его паспортных данных и СНИЛС может быть обоснован необходимостью проверки соответствия кандидата требованиям законодательства и возможности заключения трудового договора. Однако для сбора персональных данных необходимо получить письменное согласие субъекта персональных данных.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан проверить личность работника и его социальный статус. Для этого работодатель имеет право запросить от работника копию паспорта и СНИЛСа для оформления трудового договора и заполнения налоговой отчетности.

Однако, следует учитывать, что требование предоставления этих документов должно быть обосновано и основываться на законных основаниях. Например, можно ссылаться на статью 13 Федерального закона «О трудовых книжках и учете трудовых стажей».

Также стоит учесть, что запрашиваемые документы должны быть использованы только для оформления трудовых отношений и не могут быть переданы третьим лицам без согласия работника.

Иными словами, для обоснованного запрашивания паспорта и СНИЛСа необходимо заключение трудового договора между работником и работодателем.

Статьи, регулирующие сбор, хранение и обработку персональных данных в РФ: - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.07.2012 N 19 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о персональных данных"