Запрос на отпуск военнослужащем после командировки: права и обязанности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск ежегодно, и его использование должно быть согласовано с работодателем. Если работник не использовал отпуск по уважительной причине, то он может потребовать его предоставления в удобное для него время. Однако, в данной ситуации вам необходимо обратиться к своему начальству и объяснить ситуацию, возникшую в результате командировки. В случае отказа или несогласия начальства предоставить вам отпуск в удобное для вас время, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Закону Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" и уточнить права и обязанности работника в отношении графика отпусков.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать годовой отпуск по своему усмотрению, с учетом интересов производства или организации, но в период, установленный законом или иным нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя.

Если командировка по служебной необходимости была назначена и оформлена в приказе, ее выполнение является обязательным для военнослужащего. Поэтому, если военнослужащий пропустил запланированный отпуск в связи с исполнением служебных обязанностей, он не вправе требовать отпуск в удобное ему время сразу после выполения задания.

Однако, если военнослужащий до начала командировки оповестил своего начальника о графике отпусков, и начальство предупреждено о том, что свои отпускные дни получить невозможно в связи с назначенной командировкой, то вопрос отпуска должен быть решен в порядке, установленном коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, в данной ситуации нужно обратиться к закону и установленным нормам организации, чтобы определить права и обязанности военнослужащего и работодателя в отношении предоставления отпуска.

Национальное законодательство Российской Федерации не предусматривает непосредственный ответ на данный вопрос. Однако, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ военнослужащий имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Кроме того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, при определении периода использования отпуска должны учитываться желания работника и интересы производства, но при этом конечно же должны выполняться требования производственной и рабочей дисциплины. В данной ситуации следует руководствоваться действующими трудовыми законодательными нормами и регламентами в месте работы военнослужащего.