Запрос характеристики у бывшего работодателя и членов правления ассоциации: законность и зачитывание на собрании

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить характеристику о бывшем сотруднике только при наличии письменного согласия самого сотрудника. Если данное согласие имеется, то запрос и разглашение характеристики должны быть осуществлены в порядке, установленном законодательством, и не должны нарушать права и законные интересы сотрудника. Однако при запросе характеристики от бывшего работодателя на члена правления ассоциации, необходимо учитывать, что данная практика может быть неэтичной и негативно сказаться на репутации ассоциации. Кроме того, разглашение характеристики на общем собрании членов ассоциации может стать нарушением прав и интересов бывшего сотрудника, и в случае возникновения конфликтных ситуаций, обратиться в суд с требованием защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Устав ассоциации содействия в строительстве и эксплуатации жилых домов и инфраструктурных объектов.

2. Закон о персональных данных.

3. Трудовой договор или контракт с предыдущего места работы члена правления ассоциации.

4. Правила внутреннего трудового распорядка предыдущего работодателя члена правления ассоциации.

5. Требования и порядок проведения общего собрания членов ассоциации.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, запросить характеристику у предыдущего работодателя на члена правления ассоциации допустимо только в том случае, если есть письменное согласие самого сотрудника. Кроме того, данное требование не должно нарушать требования закона о персональных данных.

Решение о зачитывании характеристики на общем собрании членов ассоциации должно соответствовать требованиям устава ассоциации и не должно противоречить действующему законодательству.

Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на защиту чести и достоинства человека, что может быть нарушено в случае запроса и озвучивания характеристики без согласия работника.

Статья 152 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать конфиденциальность информации о работнике, полученной в процессе трудовых отношений, если иное не предусмотрено законом, и придерживаться правил защиты персональных данных.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ регулирует порядок допуска к сведениям, составляющим коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну.