Запрос доверенности для передачи корреспонденции и документов между юридическими лицами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3017837
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, для передачи и получения корреспонденции и документов необходимо предоставить доверенность на конкретного представителя юридического лица. Для юридического лица (ООО) это может быть любой сотрудник, назначенный руководством юридического лица в качестве его представителя. Однако, если другое юридическое лицо требует доверенность на сотрудника вашего ООО, имеет смысл уточнить основания и правомерность такого требования, а также под какую конкретную цель такая доверенность запрашивается.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:
Копия общественного договора или устава ООО, которое запрашивает доверенность.
Копия доверенности, которая запрашивается, если она уже была составлена.
Информация о сотруднике ООО, на которого запрашивается доверенность: ФИО, должность, контактные данные.
Основание для запрашиваемой доверенности: цель ее получения, участники сделки, права и обязанности сотрудника, на которого будет выдана доверенность.
Иные документы и информация, необходимые для правильного и полного рассмотрения вопроса.
Важно отметить, что наличие доверенности не обязательно для передачи и получения корреспонденции и документов, если это не требует законодательство или устав ООО.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, для ответа на этот вопрос могут быть применены следующие статьи закона: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 16.2 и 19.7), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 39, 185, 187 и 188), Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 7, 12 и 13) и другие.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы