Запрет на пронос жидкостей на предприятии: правомерность и ссылка на Закон 35 о противодействии терроризму

Руководитель предприятия имеет право издать приказ об ограничении введения на территорию предприятия определенных веществ, если это в рамках выполнения требований Закона 35 "О противодействии терроризму". Однако, этот запрет должен быть обоснован необходимостью принятия мер по обеспечению безопасности предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с самим приказом, законом 35 "О противодействии терроризму", а также со всеми правовыми актами, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Если приказ руководителя предприятия не противоречит законодательству Российской Федерации, то он имеет право издать данный приказ и требовать его соблюдения со стороны своих подчиненных. Однако, если запрет проноса любой жидкости без исключения является существенным ограничением на трудовую деятельность работников предприятия, то руководитель должен соблюдать требования закона о трудовых отношениях и согласовать свое решение с представительными органами работников или органами социального партнерства.

Также возможно, что данный приказ может противоречить другим законодательным актам, например, закону о защите персональных данных, если запрет проноса любой жидкости означает нарушение прав работников на конфиденциальность личных вещей. В таком случае приказ должен быть отменен или изменен в соответствии с требованиями закона.

Статья 13.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 113-115 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 9 Федерального закона "О противодействии терроризму".