Запрет на пить чай в цехе с штрафом до 25000 рублей: правомерность меры и возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498168
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право установить внутренние правила трудового распорядка, в которых может быть запрет на употребление чая или других напитков в определенных зонах или на определенных рабочих местах. Такие запреты могут быть основаны на обеспечении безопасности и предупреждении производственных аварий. Штрафы за нарушение внутренних правил трудового распорядка могут быть предусмотрены и применены, если соответствующий штраф прописан в трудовом договоре или внутренних правилах. Таким образом, запрет на питье чая и штраф в размере 25000 рублей могут быть правомерными, если они соответствуют внутренним правилам трудового распорядка и заключенному трудовому договору.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, внутренние правила трудового распорядка предприятия.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 (Внутренние правила трудового распорядка)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы