Запрещено совместительство: главврач государственной больницы требует увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709906
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийТребования главного врача о запрете на совместительство и угрозы увольнения и лишения премии являются незаконными. Работник имеет право на совместительство, если это не запрещено законом или трудовым договором. Грозить увольнением или лишением премии без уважительных причин также незаконно. При таких требованиях работнику рекомендуется обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав и интересов.
Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:
1. Трудовой договор с государственной больницей.
2. Закон о труде Российской Федерации.
3. Локальные нормативные акты государственной больницы, в которых содержатся правила и положения для сотрудников.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - право на совместительство с учетом условий, предусмотренных законом или трудовым договором.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение права на увольнение.
3. Локальные нормативные акты государственной больницы, в которых содержатся правила и положения для сотрудников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы