Запрещено курить на территории организации: новый приказ работодателя и последствия для сотрудников

Сотрудник может предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон. Работодатель может согласиться на это предложение, если обе стороны достигнут взаимоприемлемого решения. В этом случае увольнение сотрудника не будет связано с нарушением правил внутреннего распорядка, которые регламентируют курение на территории организации. Если работодатель не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон и сотрудник не хочет подписывать приказ о запрете курения, он может обратиться к профсоюзу или к специалистам в области права для защиты своих интересов. Однако, несоблюдение действующих правил внутреннего распорядка может привести к дисциплинарным взысканиям и даже увольнению, если сотрудник не соблюдает требования работодателя.

Для решения данного вопроса работодатель должен учесть, что существует ряд законодательных требований, которые регулируют курение в местах общего пользования, а также права и обязательства работников и работодателей.

Для выработки конкретного решения, необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ «О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака); 3. Регламент внутреннего трудового распорядка организации; 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Сотрудник может предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон, но это не гарантирует, что работодатель согласится на такие условия. В данном случае работодатель может оказать отказ, и, в случае если сотрудник откажется от работы, его увольнят по вине работника.

Для того, чтобы не пострадать, сотрудник может обратиться за консультацией к юристу или к деловодству. Также, он может обратиться за помощью к профсоюзу или общественной организации, которая занимается защитой прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" - о запрете курения в зданиях и на территории организаций.

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон.

5. Статья 72 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

Для того, чтобы не пострадать, сотрудник может предложить работодателю обсудить вопрос организации места для курения на территории организации. Он также может обратиться к профсоюзу или комиссии по трудовым спорам для защиты своих прав. Если работодатель настаивает на запрете курения и отклоняет предложения сотрудника, то последнему следует соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или обсудить возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон с работодателем.