Запрещенные стерилизующие средства на работе при бронхиальной астме: законность увольнения и возможность работы по низшей должности

Законодательством Российской Федерации не допускается увольнение работника по причине наличия у него заболевания, так как это является дискриминацией. Однако, если работник не может производить работу, которую он ранее выполнял, и не может быть переведен на другую подходящую для него работу, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником только по основаниям, предусмотренным законодательством.

В данном случае, если у работника не может быть предоставлена подходящая работа, которая не подразумевает работу со вредными веществами, то работодатель вправе предоставить ему другую работу соответствующую его квалификации и оплате труда на этом уровне или на уровне, не ниже его прежнего места работы. Однако, работник также может отказаться от предложенной работы, в таком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним в соответствии с законодательством.

Законодательством РФ на медицинских работников и работников, занятых в сфере стерилизации, возложены особые требования к здоровью, которые обусловлены требованиями к охране труда в этих сферах. Для работников с таким диагнозом, как бронхиальная астма, могут быть ограничения в трудоустройстве на определенных должностях и в определенных отраслях, в которых их здоровье может быть подвергнуто риску.

В данной ситуации, по законодательству РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, пригодную для его здоровья и возможностей, если такая работа имеется в организации или ее доступна на рынке труда, и при этом сохранить уровень заработной платы не ниже, чем на прежней должности.

Если работодатель не может предоставить подходящую работу, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за период поиска подходящей работы и максимального срока поиска в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, если работодатель не предоставит работникам возможность работать на должности, которая соответствует их здоровью, он обязан предоставить им другую работу с сохранением уровня заработной платы не ниже, чем на прежней должности. Если работодатель не находит возможности предоставить работу соответствующую здоровью работника, то увольнение может быть осуществлено в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность увольнения работника по сокращению численности или штата работников организации.

Все действия работодателя по сокращению работника должны соблюдать процедуры и условия, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе через обращение к органам по охране труда, профсоюзам, судам.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях" и статьи 327, 328 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по состоянию здоровья".