Занятная история: солдат после военного института оказался в центре интриг начальников в г. N

В соответствии с законодательством Российской Федерации, направление на должность после выпуска из учебного заведения путем приказа Министерства обороны не является основанием для назначения на должность, если данная должность занята другим сотрудником. Следовательно, вы имеете право на ожидание назначения на свою должность, которая была вам обещана.

В случае если вы будете принуждены принять другую должность, которую вам не принадлежит по условиям приказа, вам следует обратиться к правовым органам по данному вопросу. Никакие начальники не имеют права принуждать вас подписать документы или принимать вас на должность, на которую вас не направляли приказом. Если начальники будут угрожать переводом на вакантную должность, то такие действия являются незаконными и носит характер нарушения Ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Приказ, который направил Вас в г. N на должность начальника прод. и вещ. службы из высшего военного института; 2) Документы, подтверждающие наличие и занятость на тот момент должности начальника прод. и вещ. службы; 3) Письменные обращения начальствующих лиц, которые требуют от Вас подписи на документах, связанных с переводом на другую должность; 4) Возможно, другие документы, которые могут быть связаны с Вашей служебной деятельностью и принятием решения по данному вопросу.

Отмечу, что необходимо проанализировать действующее законодательство, в том числе военное, а также уставы и правила военной службы для определения полномочий начальства в вопросе перевода в другую должность и определения Ваших прав и обязанностей в данной ситуации. Необходимо также учитывать возможные последствия для службы, вынуждавшей Вас подписать документы без достаточной проработки, а также возможные юридические последствия в результате служебных несоответствий. Рекомендуюконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном законодательстве, чтобы получить конкретные рекомендации в Вашей ситуации.

Конкретные статьи закона зависят от ряда условий и факторов (тип и форма организации, должность и т.д.), связанных с данной ситуацией. Однако, в целом можно отметить следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 14 октября 1998 г. № 1222 "Об утверждении Правил назначения на государственную должность и об освобождении от должности государственных служащих Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 19 июля 1995 г. № 662 "Об утверждении Положения о назначении и освобождении военнослужащих от должности".

Данные статьи могут быть использованы для того, чтобы проанализировать ситуацию и определить правовой статус работника, его права и обязанности, а также возможные действия работодателя в отношении него.