Заместитель главбуха больницы получил условный приговор по ст. 159 УК РФ: продолжит ли работать?

Судимость по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество) свидетельствует о наличии серьезных нарушений в профессиональной деятельности. Законодательство не содержит прямых запретов на продолжение работы для осужденных условно, однако конечное решение принимается работодателем на основании проведенной проверки и учета обстоятельств дела. В данном случае, работодатель вправе принять решение об увольнении заместителя главного бухгалтера в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы и информация:

1. Копия приговора суда, которым было вынесено решение об условном осуждении заместителя главного бухгалтера по статье 159 часть 4 УК РФ.

2. Сведения об обстоятельствах, которые послужили основанием для возбуждения уголовного дела. Необходимо выяснить, были ли причиненные пострадавшим (если такие были) ущербы связаны с его служебной деятельностью.

3. Копия трудового договора или контракта, по которому заместитель главного бухгалтера работает.

4. Копии документов, удостоверяющих квалификацию и регалии заместителя главного бухгалтера.

5. Нормативные документы, устанавливающие требования к соответствующей должности.

На основании полученной информации и анализа законодательства РФ юрист сможет дать ответ на вопрос: может ли условно осужденный заместитель главного бухгалтера продолжать работать в больнице.

Статья 159 часть 4 УК РФ.