Закрытие школы на капитальный ремонт: перевод учащихся, увольнение учителей и компенсации отпусков

Согласно законодательству Российской Федерации, при переводе учителей в другую школу с сохранением отпуска по графику, работодатель должен учесть следующие моменты:

1. Учителям должно быть предоставлено возможное сохранение отпуска по графику, если они переводятся по собственному желанию и остаются на той же территории муниципалитета.
2. Работодатель обязан обеспечить учителям положенную им компенсацию за неиспользованный отпуск, если перевод происходит в связи с закрытием школы на ремонт или по другим причинам, не зависящим от учителей.

Однако без конкретной информации о законах вашего региона и условиях вашего трудового договора трудно дать более точный ответ, и потребуется более подробное юридическое исследование вашей ситуации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации:
1. Трудовой договор между учителями и работодателем
2. Законодательные акты о труде и образовании в вашем регионе
3. Решение и документы, связанные с закрытием школы на капитальный ремонт
4. Любые другие документы, связанные с переводом учителей в другую школу и компенсацией за отпуск

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
1. Трудовой кодекс РФ, статьи 186, 190
2. Закон РФ об образовании, статьи 74, 75
3. Локальные нормативные акты, которые регламентируют переводы учителей и компенсацию за отпуск