Законодательство Узбекистана: регистрация граждан по другому адресу, заключение трудового договора и возможные последствия

Здравствуйте! Если гражданин Узбекистана живет в жилом помещении, которое не принадлежит его работодателю, например, снимает квартиру или живет у родственников, то он может зарегистрироваться по месту фактического проживания. В данном случае адрес организации, указанный в уведомлении о прибытии, не будет совпадать с адресом регистрации. Это не является административным правонарушением, если гражданин не нарушает других требований законодательства о регистрации и месте пребывания.

Для решения вопроса о возможности зарегистрировать гражданина Узбекистана не по адресу работодателя, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно статье 16 данного закона, иностранный гражданин, находящийся на территории Российской Федерации, обязан иметь место жительства.

Для регистрации на месте жительства иностранному гражданину необходимо предоставить следующие документы: - паспорт иностранного гражданина; - миграционную карту; - документ, подтверждающий право пользования жилым помещением.

Следовательно, при наличии у гражданина Узбекистана документов, подтверждающих его право на проживание в определенном жилом помещении - например, договор аренды жилья или собственность на жилое помещение, он может быть зарегистрирован по указанному адресу, несмотря на работу по трудовому договору в другом месте.

Отметим также, что смена адреса регистрации не является административным правонарушением, если она производится в соответствии с законодательством.

В данном случае необходимо обратить внимание на Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В соответствии со статьей 20 данного закона, местом пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации является место его регистрации, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, место его фактического нахождения. Если гражданин Узбекистана не проживает по месту его регистрации, но проживает и работает на территории Российской Федерации, то он может быть зарегистрирован по месту его фактического проживания, но соответствующее уведомление о прибытии должно быть предоставлено по месту фактического нахождения. Однако, необходимо заметить, что если трудовой договор предусматривает регистрацию по месту работы, то отказ от такой регистрации может влечь за собой нарушение условий договора и иметь ряд юридических последствий. Следовательно, данная ситуация не является административным правонарушением, но может потребовать дополнительного юридического анализа и рекомендаций по согласованию договора с правилами регистрации иностранных граждан на территории Российской Федерации.