Законные способы трудоустройства для сотрудника перед пенсионным возрастом: возможности и права

Ситуация, описанная в вашем вопросе, выглядит дискриминационной с точки зрения возраста. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании возраста, и это является нарушением прав работника. Что касается нового пенсионного возраста, это не имеет отношения к трудоустройству сотрудника. Для защиты своих прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы и информация:

1. Копия трудовой книжки сотрудника и копия документов, подтверждающих его высшее техническое образование и возраст.

2. Документы, связанные с увольнением сотрудника, включая протокол сокращения отдела, документы об уведомлении о предстоящем увольнении и предложении своего желания уволиться.

3. Документы, содержащие информацию о причине отказа в трудоустройстве в другой отдел и соответствующем решении вышестоящего начальства.

4. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие вопросы трудоустройства, а также документы, связанные с изменениями в законодательстве о пенсионном возрасте.

Для оценки законности действий работодателя и возможных способов защиты прав сотрудника нужно провести юридическую экспертизу представленных документов и установить, были ли нарушены законодательные нормы в процессе увольнения и отказа в трудоустройстве. При наличии фактов нарушения прав сотрудника могут быть обращены в суд с целью защиты его интересов и возмещения ущерба.

Статья 19 Конституции Российской Федерации - Все равны перед законом и судом. Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - Запрещение дискриминации при обработке персональных данных. Статья 3.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - Защита прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - При приеме на работу не допускается дискриминация работников по признаку их пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, профессиональной принадлежности, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.