Законные основания увольнения сотрудника: не трезвое состояние, обматеривание коллег и отсутствие освидетельствования с подтверждающими показаниями 4 свидетелей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случаях уклонения от работы без уважительных причин, нарушения трудовой дисциплины, в том числе применения к работодателю или его представителям физической силы, насилия или угроз, а также грубого нарушения трудовых обязанностей. В данной ситуации, наличие показаний четырех свидетелей о грубом нарушении работником трудовых обязанностей, по существу, может являться достаточным основанием для расторжения трудового договора. Однако, для дальнейшего принятия решения необходимо провести внутреннее расследование инцидента и выяснить все обстоятельства произошедшего.

Для принятия решения об увольнении сотрудника, не трезвого на рабочем месте и обматерившего других сотрудников, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий труда, прав и обязанностей работника.

2. Копия коллективного договора (если таковой существует) или иного внутреннего документа о порядке поведения на рабочем месте.

3. Копии документов, подтверждающих правомерность Ваших действий, например, уведомления сотрудника, протокола служебной комиссии, предупреждения (если таковые были направлены).

4. Показания свидетелей, подписанные лично ими и заверенные нотариально.

5. Объективные факты, подтверждающие пьяное состояние сотрудника, например, медицинские документы, записи видеонаблюдения, и т.д.

6. Служебная записка или иное документальное сообение о случившемся.

С учётом данной информации, Вы можете обратиться к компетентному юристу, который поможет Вам разрешить данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ - "Дисциплинарные взыскания" (нарушение посетителем или работником организации установленных правил внутреннего распорядка организации). Статья 83 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (из системно-нарушительских причин).