Законность увольнения определенных категорий работников: права и ограничения

Сокращение с работы возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимая во внимание категории работников указанных в вопросе, стоит отметить, что пенсионеры и опекуны не являются группой лиц, которые могут быть защищены от увольнения по причине сокращения рабочих мест. Однако, если работники являются участниками профессионального союза, то соответствующие организации сможет защитить их права и интересы при сокращении рабочих мест. В отношении школьника 15 лет, сокращение с его работы может быть необходимо только при обоснованных причинах, например, если нарушаются рабочие обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 75 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя из следующих оснований: - сокращение численности или штата работников; - прекращение деятельности работодателя; - невозможность продолжения трудового договора в связи с изменением обстоятельств, которые явились основанием для его заключения; - нарушение работником трудовой дисциплины.

Таким образом, если работодатель сокращает штат или численность работников, то он может уволить сотрудника по данному основанию. Однако, при этом необходимо соблюдать определенные правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, такие как уведомление работника за 2 месяца до увольнения, предоставление компенсации среднего заработка за период до наступления новых обстоятельств и т.д.

Для того чтобы дать более точный и квалифицированный ответ, необходимо ознакомиться с полными условиями трудового договора и принять во внимание конкретные обстоятельства случая. Для этого вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип трудового договора, причина сокращения, условия, установленные трудовым законодательством.

Например, для работающего пенсионера будут применимы статьи 255, 259 Трудового кодекса РФ, для опекуна - статья 264 ТК РФ, для школьника - статьи 68, 74 ТК РФ.

Также необходимо учитывать другие нормативные акты, в том числе коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы работодателя и т. д.