Законность приглашения ребенка на уроки и выставления оценок на больничном и вопросы трудовой дискриминации: анализ сложной ситуации в школе

Отвечаю как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Первый вопрос. В соответствии с законодательством Российской Федерации нет законных оснований для того, чтобы приглашать учащегося на уроки во время его нахождения на больничном. Кроме того, такой подход может привести к нарушению прав ребенка на получение медицинской помощи и восстановление здоровья. Если ребенок отсутствует на занятиях по уважительным причинам, например, по состоянию здоровья, ему необходимо предоставить отсрочку от учебы без необходимости посещения школы.

Второй вопрос. Нет законных оснований для того, чтобы обязывать учителя проводить работу по устранению пробелов в знаниях данного ученика в своё личное время. Это трудоустройство не является его должностной обязанностью, и он не может быть вынужден выполнять работу без соответствующей оплаты. Кроме того, директор школы не может обязывать учителя выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности. Освобождение ученика от занятий является прерогативой директора, но только при уважительном обосновании отсутствия ребенка. Аттестация ученика должна осуществляться исходя из его реальных успехов и знаний, а не создаваемых условий или искусственных ситуаций.

Таким образом, требования руководителя школы по обоим вопросам являются незаконными, и учителю не следует выполнять их. Если же руководитель упорствует в своих требованиях, то учителю можно обратиться в административно-правовые органы и суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения перечисленных вопросов могут потребоваться следующие документы:

1) Для вопроса о приглашении ребенка на уроки во время его больничного листа могут потребоваться: законодательство о медицинском страховании, устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, а также законы о правах и обязанностях учителей и учеников.

2) Для вопроса об отпуске ребенка на операцию и о требованиях директора к учителю могут потребоваться: устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, Трудовой кодекс РФ, законы о правах и обязанностях учителей и учеников, а также документы, подтверждающие уважительность отсутствия ребенка и возможную ответственность родителей за непредоставление данных документов.

Скорее всего, проведение занятий в личное время учителя и отказ от составления отметок в классном журнале находятся в противоречии с законодательством. Для принятия окончательного решения по данному вопросу необходимо провести более подробное исследование правовых норм, регулирующих отношения между работниками образовательных учреждений и руководством.

1. Статья 181 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";
2. Статья 181.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в случае временной нетрудоспособности";
3. Статья 67 Закона РФ "Об образовании" "Учебный процесс";
4. Статья 68 Закона РФ "Об образовании" "Общие положения об аттестации выпускников".
5. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Индивидуальный трудовой договор";
6. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовые обязанности работника".