Законность отказа в зачислении на сертификационное усовершенствование в медицине: взгляд автора-врача с 17-летним стажем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для прохождения сертификационного усовершенствования врачам необходимо иметь действующий трудовой договор или соглашение с медицинской организацией, либо иметь статус индивидуального предпринимателя. В данном случае, если врач не имеет трудового договора или статуса индивидуального предпринимателя, медицинская организация, в которой она ранее работала, имеет право отказать в зачислении ее на сертификационное усовершенствование. Однако, следует отметить, что законодательство не запрещает прохождение сертификационного усовершенствования врачами, не имеющими трудовой договор или статус индивидуального предпринимателя, поэтому возможно обратиться в другие медицинские организации и получить обновление сертификата без наличия трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Свидетельство о прохождении усовершенствования в 2015 году;
2. Свидетельство о квалификации (сертификат специалиста);
3. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе;
4. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, о которых говорится в запросе;
5. Нормативные акты, регулирующие прохождение сертификации в медицинских учреждениях.

Отказ государственной медицинской организации (университета) может быть законен при наличии соответствующих оснований, установленных законодательством. Например, требования к участникам программы усовершенствования могут содержать обязательное условие нахождения на работе в определенной медицинской организации на момент прохождения этой программы. Если данные условия не выполнены, то государственное медицинское учреждение (университет) может отказать в зачислении на усовершенствование.

Однако, необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого запрета на прохождение сертификационного усовершенствования для специалистов, не работающих на момент прохождения этой программы. Если у участника программы есть все необходимые документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы, то в этом случае отказ государственной медицинской организации (университета) может быть незаконным.

В общем, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными требованиями программы усовершенствования и нормативными актами, устанавливающими правила проведения сертификации.

Закон Российской Федерации "О здравоохранении граждан" не содержит прямых указаний на то, какие условия должны быть выполнены для прохождения сертификационного усовершенствования врачами. Однако, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2012 № 1528 "Об утверждении Порядка проведения аттестации медицинских работников", медицинский работник должен иметь определенный стаж работы для прохождения сертификационного усовершенствования.

Также следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. В соответствии с этими положениями, работодатель обязан обеспечивать условия для профессионального развития своих работников и закон обязывает работодателя и работника заключить договор на обучение, предоставив финансирование за обучение договариваемой меры и оплату труда, в том числе и за период обучения.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса, можно ссылаться на следующие статьи: - Постановление Правительства РФ от 27.12.2012 № 1528 "Об утверждении Порядка проведения аттестации медицинских работников"; - Трудовой кодекс РФ (статьи 66-70, 173, 192); - Закон РФ "О здравоохранении граждан".