Законность отказа в трудоустройстве по статье 20.2 часть 1: вынесенный судебный приговор и арест

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ работники не могут быть уволены или отказано в трудоустройстве по причинам, не связанным с их профессиональной деятельностью, а также из-за имеющихся у них убеждений или их отсутствия. Однако, существуют некоторые исключения, когда работодатель вправе отказать в приёме на работу, например, если соискатель не прошёл медицинское освидетельствование.

Судимость соискателя не является безусловным основанием для отказа в приёме на работу, однако работодатель может использовать её в качестве одного из критериев при отборе кандидатов, если такие критерии прописаны во внутреннем документе организации. Также, если судимость соискателя напрямую связана с будущей работой, например, если подходящего кандидата ищут для работы с документами, то работодатель вправе использовать этот факт для принятия решения об отказе в приёме на работу.

Следовательно, если работодатель МВД имеет установленное внутреннее правило о невозможности трудоустройства в случае наличия судимости по определенным статьям УК РФ, которую они находят неприемлемой для тех, кто работает в МВД, то отказ в трудоустройстве может быть законным. Однако, необходимо убедиться, что это правило внутреннего документа соблюдается и не использовалось как предлог для дискриминации, например, на основании расовой или иной принадлежности к группе, защищаемой законодательством.

В данном случае, для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда, вынесенное в 2007 году по статье 20.2 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Копия выписки из уголовно-судебного регистра (отдела по вопросам регистрации и учета бывших судимостей), подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости по данному факту.

3. Заявление о трудоустройстве или другой документ, подтверждающий факт отказа в трудоустройстве на основании статьи 20.2 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

По данному вопросу, следует обратиться в компетентный орган по вопросам трудового права, а именно в Федеральную службу по труду и занятости, или в соответствующий суд, чтобы выяснить законность отказа в трудоустройстве на основании данной статьи.

Статья 20.2. Часть 1. Мелкое хулиганство.