Законность насчитывания должности по среднему: стоят на бирже, не сняты с учёта, пристав и пособие

Судя по описанным обстоятельствам, необходима дополнительная информация для того, чтобы ответить на данный вопрос. Но, в целом, если Вы не были сняты с учёта, а пристав насчитывает за должность по среднему, это может быть несправедливо. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу и предоставить ему более подробную информацию для того, чтобы Вы могли узнать, что может быть сделано в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить приставу следующие документы:

1. Документ, подтверждающий пособие, которое было снято. Это может быть решение местного органа социальной защиты населения или соответствующий приказ работодателя.

2. Документы, подтверждающие должность и заработную плату за данную должность. Это могут быть трудовой договор, приказ о назначении на должность, различные реестры, в том числе трудовую книжку и выписку из неё.

3. Документы, подтверждающие факт регистрации на бирже труда. Это может быть копия удостоверения личности и копия свидетельства о регистрации (или справка с биржи).

4. Иные документы, которые, по мнению заявителя, могут помочь в решении данного вопроса, например, документы, подтверждающие получение другого дохода или информационный запрос в орган государственной власти, необходимо ли снимать данное пособие в подобной ситуации и по какому основанию.

При предоставлении всех необходимых документов и правильно поставленных аргументов, можно оспорить действия пристава, если они не соответствуют законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 108 Трудового кодекса РФ "Рабочее место и должность работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата" - Статья 58.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное назначение или начисление заработной платы" - Статья 355 Гражданского кодекса РФ "Право собственности"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств: например, от типа должности, отношений между работодателем и работником, договорных условий и других факторов. При этом, в целом, вопросы по выплате заработной платы возникают в рамках трудового законодательства РФ и гражданского законодательства.

Для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию и перечень документов.